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L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in azienda - Marco Guerci

DATA DI RILASCIO 04/04/2018
DIMENSIONE DEL FILE 12,9
ISBN 9788868961923
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Marco Guerci
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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In Italia vi sono più di un milione di lavoratrici e lavoratori omosessuali, lesbiche, bisessuali e transgender. Dei loro diritti nella società civile molto si è ultimamente discusso in occasione dell'approvazione della legge Cirinnà sulle unioni civili. Il mondo del lavoro ha invece finora ignorato questa fetta di popolazione: da poco ci si sta accorgendo di loro come consumatori, ma nella grande maggioranza dei casi all'interno delle organizzazioni non li si considera ancora nella loro individualità. Si tratta di una diversità facilmente occultabile e tutti preferiscono ignorarla o considerarla alla stregua di un fenomeno circoscritto ad alcuni settori specifici come la moda. Niente di più lontano dalla realtà. La diversità di orientamento sessuale e di identità di genere è oggetto di discriminazione sui luoghi di lavoro come e ancora di più di altre tipologie all'onore delle cronache già da molto tempo. Se però le aziende vogliono riconquistare la fiducia dei propri collaboratori, se li vogliono motivare chiedendo loro proattività e identificazione col progetto d'impresa, il primo passo è rispettarli nella loro individualità, indipendentemente dalle diversità che li caratterizzano. Di inclusività si è molto parlato in questi anni ma il tema della popolazione lgbt in Italia è tradizionalmente rimasto ai margini. Questa guida vuole iniziare a ovviare a questo limite. L'Università Statale di Milano, con l'appoggio dell'Associazione Italiana per la Direzione del Personale e dell'Associazione Parks - Liberi e Uguali ha condotto un progetto di ricerca con alcune tra le aziende più all'avanguardia sul versante dell'inclusione. Frutto di questo studio è un volume semplice ma completo di introduzione al tema lgbt e lavoro, che offre molte indicazioni operative a partire dalle best practice di alcune aziende eccellenti. Prefazione di Ivan Scalfarotto e prefazione di Isabella Covili Faggioli.

...ne di lavoratrici e lavoratori omosessuali, ... [L'impresa inclusiva][Marco Guerci][Paolo Iacci][Simone ... ... ... L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in azienda Marco Guerci , Paolo Iacci , Simone Pulcher edito da Guerini Next aziendale inclusivo delle persone LGBT ... risultati di politiche di diversity management contribuiscono al raggiungimento dei fini e degli obiettivi organizzativi e sono legati a ricompense ... Responsabilitàper azioni anti-lgbt (penalizzazione per azioni contro lgbt)-15. L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in a ... LGBT e diversity in azienda: la situazione italiana | HR Link ... . L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in azienda. Guerini Next. In Italia vi sono più di un milione di lavoratrici e lavoratori omosessuali, lesbiche, bisessuali e transgender. Dei loro diritti nella società civile molto si è ultimamente discusso in occasione dell'approvazione della legge Cirinnà sulle unioni civili. LaFeltrinelli Internet Bookshop S.r.l. - Sede legale e amministrativa Via Tucidide, 56 20134 Milano MI C.F. e P.I. 05329570963 Reg. imprese di Milano Monza Brianza Lodi nr. 05329570963 R.E.A. MI 1813088 Organizzazione aziendale: Per quanto riguarda gli aspetti organizzativi legati alla gestione della diversità il 60% del campione prevede ruoli formali dedicati al Diversity Management, sempre più considerato come leva di business.Il 44% delle imprese ha un diversity board/committee/council o un comitato pari opportunità mentre il 40% dispone di un budget dedicato al Diversity Management. Il tema della diversity & dell'inclusione sta assumendo un ruolo centrale all'interno di molte aziende. Enrico Gambardella, People Lead di Aviva, ci racconta come è possibile eliminare i gap in termini di pari opportunità e equality, fissando come unico parametro di valutazione aziendale il merito dei dipendenti. Presentazione del libro "L'impresa inclusiva - LGBT e diversity in azienda" Conversazione con gli autori: Marco Guerci, Paolo Iacci e Simone Pulcher, Università Statale di Milano Modera: Igor Suran, Parks SEGRETERIA AIDP LOMBARDIA TEL 02-67178384 MAIL [email protected] Per partecipare vi preghiamo di registrarvi QUI Si chiama Lgbt diversity ... Il punto sui diritti lgbt in azienda ... è quello di investire sulla consapevolezza dell'importanza che riveste creare la cultura di un ambiente di lavoro inclusivo. Il Global Diversity & Inclusion Board aiuta Barilla a diventare un'azienda modello per diversità e inclusione, valutare le attuali politiche e iniziative interne, formulare raccomandazioni sui possibili miglioramenti e applicare nuove iniziative e monitorare e misurare i progressi compiuti. - CAPITOLI 1 E 2 de "L'impresa Inclusiva - LGBT e Diversity in azienda" di Paolo Iacci, Marco Guerci e Simone Pulcher, Guerini Next, collana AIDP, Milano, 2018. - TUTTI I CAPITOLI de "L'età del paradosso", Paolo Iacci, Egea. L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in azienda. Guerini Next. In Italia vi sono più di un milione di lavoratrici e lavoratori omosessuali, lesbiche, bisessuali e transgender. Dei loro diritti nella società civile molto si è ultimamente discusso in occasione dell'approvazione della legge Cirinnà sulle unioni civili. Ad apertura della collaborazione strategica tra ISTUD e Wise Growth sono stati presentati, a Milano lo scorso 13 novembre, i risultati della Ricerca: "Diversity & Inclusion - Stato dell'arte e trend futuri" che sintetizzano lo stato attuale e le strategie di inclusione nelle grandi aziende operative in Italia. Osservare con sguardo attento e critico cosa è oggi la "Diversity ... Diversity and inclusion. Incoraggiamo una cultura inclusiva e di espressione del potenziale. ... Nell'ottica di creare ulteriore consapevolezza sui benefici che un ambiente di lavoro inclusivo della diversità LGBT può portare alle persone e alle organizzazioni, PwC ha aderito a Parks ... come promuovere una cultura inclusiva in azienda: il ruolo del diversity manager 16/08/2017 10:21:57 Coltivare la diversità all'interno di un'azienda è molto importante, in quanto persone con differenti background, età, origini, cultura, orientamento sessuale e capacità fisiche possono apportare punti di vista unici e contributi originali, che favoriscono l'individuazione di ... In ufficio la diversità è ricchezza, professione diversity manager. P...