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Il licenziamento del dipendente pubblico - Alberto Tampieri

DATA DI RILASCIO 12/10/2019
DIMENSIONE DEL FILE 3,36
ISBN 9788892129740
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Alberto Tampieri
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Il licenziamento del dipendente pubblico, nell'ambito della costante evoluzione della disciplina del pubblico impiego, è argomento di grande attualità; esso si inserisce in un più ampio dibattito, in atto ormai da tempo, sugli strumenti più adeguati per consentire alla pubblica amministrazione di recuperare efficienza e produttività, tra i quali, appunto, la possibilità di licenziare "liberamente" i dipendenti pubblici "nullafacenti". Un rinnovato interesse per l'argomento è sorto a seguito dell'emanazione della legge n. 92/2012 (c.d. riforma "Fornero"). Quest'ultima infatti, intervenendo sull'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, ha riaperto un interessante dibattito - che sembrava ormai tendenzialmente consolidato, almeno in giurisprudenza - sulle conseguenze dell'eventuale illegittimità del recesso intimato dalla pubblica amministrazione, e in particolare sull'applicabilità dell'art. 18 al lavoro pubblico. Ci si è chiesti, sin dai primi commenti, se l'art. 18 dello Statuto, unica norma che disciplina le conseguenze dell'illegittimità del recesso nell'ambito del lavoro pubblico (v. infra), debba trovare applicazione nella sua versione novellata o in quella antecedente alla legge Fornero (infra, cap. III). Infatti, stando alla previsione dell'art. 1 della legge n. 92/2012, le innovazioni apportate dalla riforma non dovrebbero essere immediatamente applicabili anche al lavoro nella pubblica amministrazione; la giurisprudenza però, come si vedrà, si è orientata in senso diverso. Una ulteriore difficoltà interpretativa, forse ancor più ardua della precedente, si è creata a seguito dell'emanazione della recente delega legislativa in materia di lavoro (legge 10 dicembre 2014, n. 183; c.d. Jobs Act), che ha avuto una prima, rapida attuazione, mediante il decreto delegato n. 23/2015 in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti e nuova disciplina dei licenziamenti. La legge delega, nella parte dedicata alla revisione della disciplina del recesso individuale (art. 1, comma 7, lett. c) non chiarisce affatto il punto relativo all'applicazione al pubblico impiego delle nuove tutele per il lavoratore illegittimamente licenziato: tutele che prevedono, rispetto al (recente) passato, e cioè alle modifiche del 2012, il contenimento della reintegrazione ad ipotesi specifiche e l'espansione della garanzia meramente risarcitoria.

... sono di immediata attuazione. Con la sentenza n ... Licenziamento del pubblico dipendente, reintegra e ... ... . 20415 del 29.07.2019, la Cassazione afferma che, in tema di pubblico impiego, è legittimo il licenziamento del lavoratore assunto a seguito di irregolarità commesse nella procedura concorsuale, a fronte della nullità del contratto stipulato per l'assenza in capo allo stesso dei requisiti necessari per l'assunzione.. Il fatto affrontato Vediamo insieme cosa sancisce la normativa in merito alle dimissioni volontarie di un dipendente statale, come compilare la lettera e i tempi di preavviso previsti. Dimissioni volontarie dalla pubblica amministr ... PDF D.Lgs. n. 118/2017 Dipendenti pubblici: licenziamento ... ... . Dimissioni volontarie dalla pubblica amministrazione. Se intendi dimetterti da un pubblico impiego, devi comunicarlo con una lettera scritta alla tua amministrazione di appartenenza. Jobs Act, come cambia il licenziamento con jobs act per dipendenti pubblici. Per Cassazione per gli statali vale art 18 statuto dei lavoratori, nuovo testo Disoccupazione NASPI e licenziamento settore pubblico, il quesito di un nostro lettore:. Gentile Angelina, raccolgo il suo cortese invito richiedendo il suo parere sulla questione, che vado a esporre: REGGIO EMILIA. Si profila anche il licenziamento nei confronti di un giovane reggiano, dipendente pubblico dal luglio dello scorso anno, che ha ottenuto il posto dopo aver ingannato tutti ... La dichiarazione congiunta n.2 del CCNL 5.10.2001, concernente la possibilità dell'ente di rinunciare all'indennità in caso di mancato preavviso a seguito di dimissioni del dipendente presentate per assumere presso altra amministrazione a seguito di concorso pubblico, può considerarsi applicabile a fattispecie intervenute dopo la stipulazione del CCNL del 9.5.2006, che ha definito una ......