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Jobs act. Il contratto a tutele crescenti - M. T. Carinci

DATA DI RILASCIO 13/11/2015
DIMENSIONE DEL FILE 10,70
ISBN 9788892100992
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE M. T. Carinci
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Una prima lettura del d.lgs. n. 23/2015 intitolato "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti" - oggetto del presente Commentario - solleva almeno due ordini di problemi. In primo luogo, quello del significato delle norme ivi contenute e delle questioni interpretative che le stesse pongono, anche alla luce del sistema. In secondo luogo, si pone quello della valutazione d'insieme della Riforma, sia sotto il profilo dell'impatto che la stessa potrà avere, unitamente ai decreti legislativi successivamente emanati in attuazione della legge-delega n. 183/2014, sul sistema dei contratti aventi ad oggetto un' attività di lavoro, sia sotto il profilo della sua efficacia rispetto alla soluzione dei problemi concreti che è deputata a risolvere. Ad entrambe le questioni richiamate sono dedicati, nel complesso, i contributi contenuti nella Prima parte del volume. Questo commentario presenta, quindi, approfondimenti che partono da approcci ed esprimono posizioni spesso eterogenee: diversità che costituisce, ad avviso dei curatori, un arricchimento per i cultori della materia, ai quali sono, infine, nella Parte seconda, offerte anche due diverse letture nella prospettiva economica. (Dall'Introduzione).

...tto: che si tratta di un contratto a tempo indeterminato, cioè di un contratto che non ha una scadenza, che il datore di lavoro può interrompere solo con precise motivazioni disciplinari oppure economiche ... Jobs Act, cos'è il contratto a tutele crescenti | Studenti.it ... . Jobs Act: entrato in vigore il 7 marzo 2015, il nuovo contratto a tutele crescenti cerca di conciliare incentivi alle imprese in caso di assunzioni a tempo indeterminato con maggiori gradi di manovra per il datore di lavoro in caso di licenziamento. Le novità della riforma in ogni caso non si applicano alla pubblica amministrazione e ad alcune categorie specifiche di rapporti lavorativi. Il contratto a tutele crescenti introdotto con il Jobs Act è ... Il contratto a tutele crescenti - Studio Cataldi ... . Le novità della riforma in ogni caso non si applicano alla pubblica amministrazione e ad alcune categorie specifiche di rapporti lavorativi. Il contratto a tutele crescenti introdotto con il Jobs Act è la nuova forma contrattuale che sostituisce il contratto a tempo indeterminato. Tutti i nuovi assunti quindi, firmano il nuovo contratto a tutele crescenti che, praticamente è un contratto a tempo indeterminato con alcuni cambiamenti sostanziali sulle norme sul licenziamento. Il contratto a tutele crescenti, introdotto con il Jobs Act, è la forma contrattuale che si applicherà automaticamente alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate a partire dal 7 marzo 2015.. Il Jobs Act ha superato, con il malcontento di molti lavoratori e con le proteste dei sindacati, le tutele previste dall'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, introducendo nuove regole in ... Il 7 marzo 2015 è entrato in vigore il Decreto legislativo n. 23/2015, attuativo del c.d. Jobs Act, riguardante il "contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti" (C.T.C.). Dunque, tutti i lavoratori assunti a partire da quella data con contratto a tempo indeterminato, firmano il nuovo contratto a tutele crescenti che prevede alcuni cambiamenti importanti circa le norme sul ... Con il Jobs Act (dall'acronimo Jumpstart Our Business Startups Act, già utilizzato negli USA nel 2012 per denominare un intervento legislativo a favore delle piccole imprese) sono stati introdotti in Italia alcuni interventi normativi in materia di diritto del lavoro.. Uno dei provvedimenti legislativi più salienti riguarda il contratto di lavoro a tutele crescenti. Con l'approvazione del Jobs Act è stata data delega al Governo di emanare una serie di decreti in materia di contratti di lavoro. E' stato previsto il lancio del nuovo contratto a tutele crescenti, nel tentativo di rafforzare il contratto a tempo indeterminato come forma comune e più conveniente per i datori di lavoro.I diritti dei lavoratori crescono in base all'anzianità di servizio ... Jobs Act: ammortizzatori sociali e contratti a tutele crescenti. E' stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 290 del 15 dicembre 2014, la Legge n. 183 del 10 dicembre 2014, detta anche Jobs Act, recante "Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti ... Il primo video mostra una rapida panoramica sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, in vigore dal 7 marzo 2015. Scopri gli altri temi del Jobs Act con Edo Codecà: Il decreto attuativo del Jobs Act sul contratto a tutele crescenti riserva qualche sorpresa. In primo luogo, la scelta di concentrare l'attenzione sui soli licenziamenti illegittimi. Il contratto a tutele crescenti. Come anticipato, il 7 marzo 2015 è entrato in vigore il d.lgs. n. 23/2015, attuativo del c.d. "Jobs Act", disciplinante il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. Intanto, il 29 settembre il premier Matteo Renzi scoprirà definitivamente le carte sulla linea che intende seguire per il Jobs Act e il nuovo contratto a tutele crescenti. Prevedibilmente ... Il contratto a tutele crescenti è legge dello Stato. Dal primo marzo le nuove assunzioni a tempo indeterminato saranno regolate da un nuovo contratto. Per questo sito è certamente una buona notizia. Jobs act. Il contratto a tutele crescenti Prezzo: nuovo € 37,00 (Ti restituiamo € 5,55 in Buoni acquisto) Pronto per la spedizione in 1 giorno lavorativo. Compra nuovo: usato € 22,94 per saperne di più ... Da oggi 7 marzo entrano in vigore, con la pubblicazione sulla G.U., i primi decreti attuativi del Jobs Act, che danno il via libera al nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, al superamento dell'articolo 18 e al riordino degli ammortizzatori sociali, che saranno così ripartiti:. Disoccupazione 2015: Naspi. Requisiti, durata, calcolo, decadenza Infatti, con le nuove tutele crescenti, il rischio è che, allo scadere dei tre anni di decontribuzione, ... Jobs Act: il contratto a "tempo indeterminato" dura tre anni....